在王者荣耀的全球里，战队的组建和进步离不开新成员的加入。战队收人一个多方面考量且需要运用多种策略的经过。

|一、明确战队定位与需求|

战队的定位决定了要招收何种类型的成员。如果是主打竞技比赛、追求高排名的战队，那么需要的是技术高超、擅长多种英雄且有良好团队协作觉悟的玩家。 战队如果想在5V5的排位赛或者战队赛中取得优异成绩，就不能缺少擅长打野、能够带节奏的玩家，以及在团战中可以稳定输出或者承担前排的队员。对于这种类型的战队，在收人时要重点考察玩家的游戏数据，像场均击杀、助攻、参团率等。而如果是休闲娱乐型的战队，更注重的可能是成员的活跃度和对游戏的热诚，只要玩家热爱王者荣耀，能够积极参与战队组织的活动就可以。

|二、利用游戏内渠道宣传|

游戏本身提供了不少宣传战队的途径。首先是战队公告。可以在战队公告里详细介绍战队的特色、优势以及招收成员的要求。例如，“本战队定期组织内战，有专业的教练指导，欢迎热爱王者荣耀且想提升自己技术的玩家加入。要求 段位钻石以上，擅长至少三个位置。”这样明确的公告能够吸引符合条件的玩家。其次是全球频道。虽然全球频道信息繁多，但如果能抓住合适的时机发送吸引人的招人信息，效果也会不错。比如在晚上七八点，这是很多玩家上线的高峰期，发送“[战队名]招人啦，这里有一群热血的战友，一起冲榜一起嗨，段位不限，只要热爱王者就来！”

|三、社交平台的推广|

除了游戏内，社交平台也是战队收人的重要渠道。像QQ群，建立一个专门的战队招人QQ群，在群里可以详细展示战队的成就、成员的精妙操作截图等。管理员要积极解答入群者的疑问，营造一个良好的气氛。还可以在王者荣耀相关的论坛或者贴吧发布战队招人帖。帖子内容要丰富，除了基本的战队信息，还可以附上一些战队成员的精妙对战视频链接，让潜在成员能够更直观地了解战队的实力和风格。

|四、举办新人选拔赛|

这是一种比较直接有效的方式。可以在游戏内组织专门的新人选拔赛。确定好比赛的时刻、制度和奖励。比如，比赛采用三局两胜制，奖励可以是游戏内的皮肤或者点券。通过这种方式，能够亲眼观察到参赛玩家的游戏水平、团队协作能力和应变能力。在比赛经过中，还可以安排战队的老队员作为评委，给予参赛者一些指导和建议，这不仅能够让参赛者感受到战队的专业性，也能让他们更好地融入战队文化。

|五、与其他战队合作|

与其他战队合作也能为战队收入新成员。可以与一些规模较小或者定位相似的战队进行交流合作。 互相推荐成员。如果对方战队有成员由于某些缘故想换个环境，而这个成员又符合自己战队的要求，就可以进行接收。或者共同举办联合赛事，在赛事经过中发现有潜力的自在选手或者其他战队中不适合原战队但适合自己战队的成员，进行招募。

|常见FAQ问答|

1. 战队收人的最低段位要求可以灵活调整吗？

答 可以的。如果战队急需扩充人数或者是休闲战队，段位要求可以降低甚至不做要求。但如果是竞技型战队，可能需要根据战队整体段位情况和目标来确定是否调整。

2. 该该怎么办办判断一个玩家是否适合战队文化？

答 可以通过和他聊天，了解他对游戏的态度、团队协作的看法等。也可以观察他在新人选拔赛或者在试玩期间与其他队员的互动情况。

3. 战队收人时，年龄有限制吗？

答 在游戏制度允许的范围内，战队可以自行决定。 如果是参加官方赛事可能会有年龄限制，但单纯作为战队成员，只要能正常游戏且符合战队要求就可以。

4. 新成员加入后该该怎么办办快速融入战队？

答 可以安排老队员带新成员组队游戏，让新成员参加战队的内部活动，如内战、战队会议等，同时在战队群里积极互动，分享游戏经验和趣事。

5. 战队收人时，是否只看重游戏技术？

答 不是的。虽然游戏技术很重要，但对于战队的活跃度、团队协作灵魂以及对战队文化的认同感也同样需要考量。